李运华_聊聊晋升背后的“潜规则”
明面上的晋升规则
绩效+年限+红线+附件条件
价值原则
员工为企业创造了价值，且能力提升了，才有机会晋升。
不能只埋头干活，要考虑通过做事和自我学习来提升能力
能力提升要能为企业带来价值，不要“自嗨式”提升
企业会有一套流程机制来防止“拉关系”晋升
成长原则
能力提升到下一级别，才有机会晋升。
不要沉迷已有的熟练技能带来的满足感，要主动“打破舒适区”
不管业务结果好坏，你都可以成长，关键在于“总结提炼”
一年经验重复五年是不能满足晋升要求的
主动原则
主动寻找晋升机会，才有机会晋升。
明确自己的晋升规划，找主管沟通达成一致；
主动挖掘成长点，包括专业能力、业务能力、管理能力；
主动争取更大的任务和挑战，不要被动等待别人安排任务
（建议一年聊一次）
李佳_从100多位老师身上得到的5点启发
工作那么忙，哪来时间学习？
- 减少精力消耗，脑子决策时间，要程序化工作；
- 管理自己的理念，10分钟也能学很多东西；
不擅长的事如何快速解决？
- 找个好老师且自己值得被帮助
- 20个小时速成一个技能
学好英语的程序员有多爽？
- 微习惯，知行合一
- 推荐《老友记》
- 每天看一段《This is water》
事事较真好不好？
- 较真，是因为执念
- 不较真，是因为开放
- 讲究而不将就
35岁焦虑吗？
- 踏踏实实，认真做事，没有心思去焦虑
- 首先要认可自己的焦虑
- 克服焦虑从行动开始，而行动从习惯中养成
- 花上10-30分钟吐槽焦虑，然后投入工作
池建强_写作是职场人最重要的通用技能之一
- 推荐书《软件随想录》
- 写作可以推广你的思想，让你更加有影响
池建强_学习从来不该急功近利
- １，树立目标
- ２，拆解
- ３，奖励
- ４，产出
